中国人寿漳州分公司组织开展《中国人寿企业文化体系》（2021年版）宣导工作

6月21日，中国人寿保险股份有限公司漳州分公司召开本部员工大会，组织开展《中国人寿企业文化体系》（2021年版）宣导工作。

为适应时代发展的新要求，更好地发挥企业文化引领推进“重振国寿”战略实施和公司“十四五”规划目标实现的精神力量，中国人寿保险（集团）公司修订形成了《中国人寿企业文化体系》（2021年版），要求全系统做好贯彻落实，积极开展宣传推广工作，大力提升广大干部员工对企业文化的认同感。

综合部主管朱建忠首先宣导讲解中国人寿企业文化体系修订的背景。企业文化作为企业的精神支柱和软实力，是一个企业不可复制的核心竞争力。作为金融央企，中国人寿自成立以来就非常重视企业文化建设。七十多载峥嵘岁月，一代代国寿人接续奋斗，逐步积累了深厚的文化底蕴，这对公司不同时期的发展起到了巨大的推动作用，成为中国人寿弥足珍贵的精神财富。企业文化，在公司的不同发展阶段都发挥了重要作用。当前公司内外部发展环境均发生深刻变化，为更紧密契合国家发展战略，公司立足实际，对现行企业文化体系进行更新丰富，使之与“重振国寿”战略及中国人寿“十四五”规划相匹配，更好地发挥企业文化统一思想、凝聚士气、规范行为、引领发展的独特作用，提升公司软实力。

中国人寿本次企业文化体系修订工作，遵循接续传承和适度调整的原则，对“核心理念”与“企业愿景”的内容延续不变，立足时代背景和公司发展实际，修订了“企业精神”的内容，并对“经营理念”“服务理念”“人才理念”予以丰富。此外，结合此次修订的主要内容，对企业文化的阐释部分进行了相应调整和充实，全面总结提炼了中国人寿全系统上下在始终坚持高质量发展过程中所体现的价值导向和精神风貌。朱建忠按照上级下发的内容，对修订后的企业文化体系及阐释内容做了全面的介绍。

未来，中国人寿将继续打造文化软实力，不断丰富并推广以“成己为人，成人达己”为核心理念的“双成”企业文化体系，内外联动推进企业文化建设工作进入新阶段，用文化之魂不断提升公司内在价值，推进国际一流金融保险集团建设再上新台阶！

针对新版企业文化体系的推广宣导工作，朱建忠也传达了上级公司的工作要求。一是高度重视，注重落实。要充分利用办公场所、营销职场、信息发布平台等不同载体，多形式、多角度广泛宣传企业文化，借助各类媒体资源加强企业文化的对外传播，在系统内外快速形成学习推广企业文化的浓厚氛围。二是加强学习，注重融合。要通过组织集中授课、座谈交流、员工自学等多种形式，将企业文化体系准确完整地传达到全体员工和销售人员，使之内化于心、外化于行。要以此次企业文化体系推广为契机，促进企业文化与党建工作、业务发展的相互融合，将企业文化渗透融入到日常工作的各个环节。三是及时反馈，注重实效。倡导广大干部员工积极参与短视频大赛和开展具有中国人寿特色的“清风公约”征集活动，制定全体员工共同认可、共同遵守的中国人寿企业文化行为规范。（朱建忠/文 蒋小玲/图）