在创新发展中抓党建——记中国人寿寿险浙江省温州分公司人力资源部洪震

1991年入司，在保险行业已经整整服务30个年头。他就是“国寿老兵”——中国人寿保险股份有限公司（以下简称“中国人寿寿险”）浙江省温州分公司人力资源部洪震。

2014年起，洪震开始担任中国人寿寿险温州分公司党委组织部部长、人力资源部经理。2021年，他获评中国人寿保险（集团）公司“优秀党务工作者”荣誉称号。“做一名合格的党务工作者，必须提高站位，精准定位，争挑党建工作‘主责’，争当创新引领‘主角’，争做党务工作‘主办’，争担人才培养‘主力’。”这是洪震积极开展党务工作的心得和自我要求。

在党建工作中履行“主责”职能

作为基层组织部长，在任何时候，洪震都把肩负的政治责任挺在前面，把讲好政治、抓好党建作为对自己的基本要求。

加强政治学习。洪震时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，指导党建工作，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

时时处处讲党建。向党委班子汇报工作，必讲党建；与基层支部沟通工作，必讲党建；参加公司重要会议，必讲党建；下基层支部调研，必讲党建；与员工谈心谈话，必讲党建。通过五个“必讲”，洪震带头形成公司上下“时时处处讲党建”的良好氛围。

推进党建扶贫。以党建带扶贫，以扶贫促党建。在分公司党委领导下，洪震加强对挂钩扶贫点平和乡的帮扶工作，坚持党建引领，消费扶贫、就业扶贫和金融扶贫共同发力，开展党建共建活动，落实好“老人灶”和爱心食堂对接工作。2020年，全市系统共捐赠帮扶资金22.8万元。

关键时刻挑重担。2020年新冠疫情突如其来，温州成为浙江疫情最严重的城市。洪震是公司最早一批上班值守的人员。除了坚守岗位，积极发挥基层党组织政治功能支持抗疫，成立了9个临时党支部，在疫情最严重的时候，洪震和同志们走进街区，在抗疫一线协助开展工作。期间，他们还积极联系高校首次开展线上“云招聘”，助力稳就业。

在创新引领中体现“主导”作用

党建工作要保持活力，必须与时俱进。洪震带领同事们集思广益，努力在创新引领中发挥好“主导”作用。

开展“项目制”。在担任组织部长一段时间后，洪震发现基层党建和日常经营在一定程度上存在“两张皮”的现象，他积极响应总公司号召，开展“党建项目制”探索研究，结合基层实际需要，2016年首次在乐清支部试点，成效显著。后来，洪震每年都坚持抓这项活动。从2017年以来全市已开展44个项目，2020年龙湾党支部“一肩挑—红色扁担”项目荣获全省系统党建创新项目一等奖。